JAとなみ野の基本方針

 

基本理念

私たちJAとなみ野は、農業を通じて新しい時代の住みよい社会と健やかでうるおいのある生活を、

地域の人たちとともに育み高めつづけます。

 

経営指針

組織は環境に対応できないと滅びてゆくものです。

JAとなみ野は常に変革・挑戦・創造をテーマに事業の存在意義や

位置づけを見直し、将来を見据えた事業を展開します。

JAとなみ野は、有利な立地条件を生かした農業・農村の再構築に取り組むとともに

地域社会に信頼され、かけがえのない存在となるよう努めます。

組織は目的・目標を達成するために、効果的に運営しなければなりません。
JAとなみ野は形式主義を排し、課題指向の組織運営をめざします。

JAとなみ野は、この組織で働く人たちにとって本当に魅力を感じる

自由闊達で創意工夫し、信頼しあえる職場風土を形成します。

組織の永続的な発展と組合員の負託に応える組織になるため、

適正な利益をあげ、経済力を身につけ、経営の安定をはかります。

 

行動指針

私たちは、常に思いやりの心を持ってすべての人と接します。

私たちは、多様なニーズに応えられる高度な職務能力を身につけ、

利用していただく人に満足してもらえる対応をします。

私たちは、当事者意識を持ち、あらゆる問題について建設的な発言を行うとともに、

他企業に負けない人材となるよう、自己研鑽に努めます。

私たちは、常に効率性・原価意識を持ち、業務を遂行します。

 

 

第5次中期3カ年計画

農業基本目標

次世代につなぐ「となみ野農業」の実現に向けて

「ひと」「むら」「環境」づくりに努めます。

1.担い手の育成と営農体制の整備による「となみ野農業」の確立

2.安全・安心を基本とした「となみ野ブランド」の確立

3.水・大地・緑を守る環境に優しい持続的農業の確立

4.食農教育を通じた将来の農業環境づくり

5.となみ野特産物の生産販売体制の確立

 

生活基本目標

組合員・利用者の信頼と期待に応え、

豊かで安心して暮らすことのできる地域社会づくり活動を展開します。

1.相談・提案活動を基本とした生活事業の展開

2.高齢者福祉と健康管理活動の推進

3.「心のゆとり」を感じていただける活動の展開

 

運営基本目標

地域の皆さまから信頼され、

夢と活力に満ちたJA組織をめざします。

1.地域のニーズを踏まえた組織・事業基盤の活性化

2.時代に即応した事業の見直しと施設の効率利用

3.経営体制の確立による収支・財務の安定化

4.人材育成と活力ある職場づくり

 

 資料ダウンロード
 第2次長期基本構想 PDF(1.3MB)
 第5次中期3カ年計画 PDF(1.3MB)
 生活基本方針 JAの総合性発揮による地域の活性化 PDF(1.3MB)
 運営基本方針 農業構造の変化に対応したJA経営の確立 PDF(1.3MB)
 数値目標 PDF(1.4MB)
 全ページダウンロード PDF(1.5MB)

 

 

第5次地域農業振興計画

地域農業振興計画基本目標

次世代につなぐ『となみ野農業』の実現に向けて

『ひと』『むら』『環境』づくりに努めます

平成22年度から実施される戸別所得補償モデル対策は、

「制度のモデル対策」として、自給率向上のための戦略作物等への直接助成、

自給率向上の環境整備を図るための水田農業経営への助成を内容とする対策を実施し、

23年度からの本格実施への円滑な移行を目指し導入されることとなりました。

米の需要が減少する中、自給率を向上させるためには、

水田の持つ多面的機能を余すことなく活用し、

米以外の作物生産を増大させることが必要とされています。

JAとなみ野では、高品質で良食味な米づくりを柱として、

麦・大豆のさらなる収量、品質の向上を目指しつつ、

園芸作物の導入による複合経営による経営基盤の強化を図ることから、

玉ねぎの生産振興と併せ、チューリップ球根、里芋、白ねぎ、にら果樹等、

となみ野の大地をフル活用した食糧生産の増大により、

「となみ野農業」のさらなる発展を目指します。

 

  資料ダウンロード
 もくじ PDF(72KB)
 はじめに 第4次地域農業振興計画を振り返って PDF(76KB)
 地域農業振興計画基本目標 PDF(108KB)
 水田フル活用による土地利用率と生産性の向上 PDF(128KB)
 大麦・大豆の品質向上と収量の拡大 PDF(136KB)
 省力・抵コスト農業の推進 PDF(192KB)
 園芸作物導入による『となみ野農業』の活用 PDF(196KB)
 実需者ニーズに対応した新規作物の生産 PDF(228KB)
 となみ野農産物の栽培記録簿記長100%と生産工程管理記録簿(GPA)の記帳 PDF(132KB)
 品質管理マニュアルによる安全・安心の確保 PDF(232KB)
 環境保全型農業の実践と循環型社会の構築 PDF(164KB)
 エコファーマー農家の育成 PDF(180KB)
 食農教育と地産地消による食文化の再生 PDF(220KB)
 JAとなみ野管内 数値で見る現況と目標 PDF(44KB)
 全ページダウンロード PDF(1.5MB)

 

一般事業主行動計画

従業員がその能力を発揮し、仕事と子育ての調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、

次のように行動計画を策定します。

<行動計画 平成27年7月1日~平成30年6月30日までの3年間>

目標1

子供を育てる従業員が利用できる

短時間勤務制度(男性でも取得可能等)の周知

<対策>平成27年9月以降~

産前産後休暇取得前に育児休業制度・短時間勤務等を説明し、制度をよく理解した上で、

安心して休業してもらう

職場内イントラへの掲載などによる従業員への周知

新入職員への教育

 

目標2

休日出勤・所定外労働時間の削減を取り組み、

従業員が家族と過ごす時間を増やす

<対策>平成27年9月以降~

現状での所定外労働時間の原因分析を行う

所定外時間労働削減について通知する

 

 

女性活躍推進行動計画

この計画は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職場生活において、自己の能力を発揮、活躍できる環境を整備するために行動計画を策定するものです。

 

1.計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間

2.女性活躍推進のための計画内容

  (1)女性正職員の割合向上 40%以上

  (2)女性が継続して働きやすい職場環境の構築

  (3)女性管理職比率の維持・向上

3.計画を実践するための取組内容(取組実施期間)

  (1)ワーク・ライフ・バランスの面で長時間労働等の縮減を図り、育児等を含めた家族との時間を十

   分に確保できるよう、その職場風土づくりに向けた意識啓発に取り組みます。(平成28年4月~)

  (2)人事ローテーションを通じて様々な知識と経験を習得できる体制整備に努め、年齢・能力等を考

   慮した指導的地位(管理職)への登用を図ります。(平成28年4月~)

  (3)各種研修会への参加促進や、資格取得等のスキルアップを支援することにより、職員の意欲・責

   任感の向上に繋げます。(平成28年4月~)

  (4)今後も男女の分け隔てなく、積極的に人材の確保に努めます。(平成28年4月~)

 ◇情報公表項目◇

・【平成27年度】職員採用に占める女性の割合:56.2%

・【平成27年度】女性正職員の割合:39.1%

・【平成27年度】女性管理職の比率:26.1%

 

 

女性活躍推進行動計画

となみ野農業協同組合は、健全な職場環境を形成するため、ハラスメント対応方針を策定しこれを遵守します。対応方針は添付ファイルの内容の通りです。

 ハラスメントは許しません    PDF(171KB)

 

 

 

 

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